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Efficacité au Piloter en interne

poste de travail la mise en place

par le 5S d’une démarche 5S

Objectifs :
• Former les agents de maîtrise aux outils de base du management
• Augmenter le bien-être dans l’entreprise
• Donner, à tous dans l’entreprise, l’opportunité de proposer des
améliorations au niveau des postes de travail et ainsi induire
une responsabilité et une participation accrue dans la démarche
d’amélioration continue

Durée : 2 jours La mise en place d’un état d’esprit 5S au sein
Horaire : de 08h30 à 16h30 d’une organisation est une démarche à double
gagnant. Elle vise à faire participer l’ensemble des

Groupe limité à 10 participants collaborateurs à l’amélioration de la sécurité, de
la qualité, de l’efficience, du bien-être au travail
Café/boissons offerts en responsabilisant chacun par rapport à l’état

opérationnel de son poste de travail.

CONTENU
• QQOQCP de la démarche des 5S

• Mise en place du projet
*
Coût - volonté de la direction et constitution
d’un comité de pilotage
par participant :
- planification et coordination du projet
> 780 e - zones de mise en oeuvre du projet
> 660 e tarif préférentiel - communication du projet
CP 209 et CP 111 - constitution des équipes 5S
• Organisation de chacune des étapes
Inscription : lc@cpehn.be - objectif de l’étape
Préciser les nom, prénom, fonction - outils préconisés pour la mise en œuvre efficiente
et e-mail du(des) participant(s) - risques liés à l’étape
- réalisation de l’étape : qui / quoi
Nous nous réservons le droit d’annuler
la formation/le module si le nombre minimum MÉTHODE
de participants requis n’est pas atteint.
• Présentation théorique et ludique, exercices pratiques, échanges
d’expérience

* Nos formations ouvrent le droit, sous certaines conditions, aux aides financières :
• le congé-éducation payé (CEP) de la Région wallonne - www.emploi.wallonie.be
• les primes IFPM, fonds sectoriel de l’industrie du métal - www.ifpm.be
Contactez-nous pour plus de détails. Nous vous assisterons pour vos démarches administratives auprès de ces organismes.
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