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CENTRE AGRÉÉ D’OUTPLACEMENT

Mettant en synergie formations, compétences et emplois, le CPE HN propose aux entreprises
une série de services dont l’outplacement ou reclassement professionnel.

L’outplacement est l’ensemble des services d’accompagnement et de guidance visant à aider
les travailleurs licenciés à trouver un nouvel emploi salarié ou à se lancer dans une activité
d’indépendant.

L’approche du CPE HN se veut centrée sur le problème à résoudre (retrouver un emploi) mais aussi
sur la personne à accompagner.

L’outplacement, une démarche accompagnée

Quels que soient l’âge ou le niveau de
responsabilités, le licenciement est toujours
une expérience traumatisante mettant à
nu les fragilités de l’individu. La recherche
d’emploi devient le problème n°1 à affronter.
Cependant, le travailleur ne peut s’y lancer
effi cacement qu’après avoir réellement :
• fait le deuil de son emploi et de son
statut passés,
• décidé de se tourner résolument vers
l’avenir et de transformer sa situation
en opportunité,
• repris ou acquis confi ance en lui, en
ses compétences et ses capacités à
mener à bien ses projets,
• répondu aux questions :
- quelles sont mes compétences
professionnelles ? LA PROCÉDURE D’OUTPLACEMENT
- que représente le travail
professionnel dans ma vie et EN BREF
qu’est-ce que j’en attends ?
• L’entreprise qui souhaite licencier un travailleur
Si certains trouvent rapidement un de plus de 45 ans est tenue de lui proposer
emploi correspondant à leur projet spontanément un service d’outplacement.
professionnel, d’autres par contre, • La procédure prévoit 20 heures d’accompagnement,
confrontés parfois pour la première renouvelables deux fois. Elle fait l’objet d’une
fois à la dure réalité du marché du proposition que le travailleur pourra, le cas échéant,
travail, aux problèmes familiaux, à la refuser.
solitude, à la dépression, à l’inactivité, • Ont droit à un « reclassement » les travailleurs
aux échecs successifs, … perdent assez qui ont atteint 45 ans au moment où l’employeur
rapidement le moral et la confi ance en met fi n à leur contrat, avec au moins une année
eux, alors qu’ils ont les compétences et ininterrompue d’ancienneté dans l’entreprise.
du potentiel. • Le travailleur licencié doit faire la demande de
reclassement au plus tard deux mois après que son
C’est pourquoi le CPE HN propose contrat ait pris fi n.
un coaching humaniste, centré sur • C’est à l’employeur de couvrir les frais de procédure
la personne dans sa globalité. et de faire appel au prestataire de services de son
choix.

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