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Objectifs :
• Identifier certains pièges
• Savoir prendre sa fonction
• Inspirer le respect dans son nouveau rôle
• Communiquer avec assurance
Devenir • Prendre de la distance avec ses collègues en
douceur
le chef de • Savoir déléguer en fixant des objectifs
ses collègues

Devenir le supérieur de ses collègues suscite parfois des
questions, de l’inconfort, des craintes quant au nouveau
rapport d’autorité à mettre en place.

Comment prendre sa fonction avec assurance, authenticité,
crédibilité, efficacité, tout en maintenant un bon esprit
d’équipe ?

Durée : 2 jours CONTENU
Horaire : de 09h00 à 16h00
• Profilage : quel est mon type de personnalité et qu’implique-t-il ?
Groupe limité à 8 participants • A travers le jeu, les participants prennent conscience du chef qu’ils sont,
de ce qu’ils souhaitent ou non, des implications sur les collègues et de
leur mode de communication qu’ils apprennent à adapter pour plus
Café/boissons et sandwiches d’efficacité.
(repas de midi) offerts
• Les bases d’un dialogue ferme et authentique
• Quelques outils pour reprendre confiance en soi en cas de conflit

• La formation met l’accent sur l’expérimentation. Concrète, pratique,
proche des situations de terrain, elle se clôture par un plan d’actions
individuel.
*
Coût
par participant :
> 500 e
> 440 e tarif préférentiel
CP 209 et CP 111

Inscription : lc@cpehn.be
Préciser les nom, prénom, fonction
et e-mail du(des) participant(s)

Nous nous réservons le droit d’annuler
la formation/le module si le nombre minimum
de participants requis n’est pas atteint.

* Nos formations ouvrent le droit, sous certaines conditions, aux aides financières :
• le congé-éducation payé (CEP) de la Région wallonne - www.emploi.wallonie.be
• les primes IFPM, fonds sectoriel de l’industrie du métal - www.ifpm.be
Contactez-nous pour plus de détails. Nous vous assisterons pour vos démarches administratives auprès de ces organismes.
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